OPIEKUN MERYTORYCZNY
Dr Magdalena Karolak-Michalska (email: mkarolak@spoleczna.pl)
Doktor nauk humanistycznych w zakresie nauk politycznych (Uniwersytet Warszawski), mgr stosunków międzynarodowych (WSSM), absolwent Uniwersytetu Łódzkiego – psychologia zarządzania; nauczyciel akademicki. Łączy w swojej pracy interdyscyplinarną wiedzę z zakresu zarządzania, psychologii, nauk politycznych i stosunków międzynarodowych wraz z kilkuletnim doświadczeniem zdobytym w handlu zagranicznym, na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych. Prowadzi wykłady, ćwiczenia i treningi m.in. z psychologii zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi, kształtowania umiejętności menedżerskich.
Autorka kilkudziesięciu artykułów naukowych i książek z dziedziny stosunków międzynarodowych i nauk politycznych.
OPIS KIERUNKU I CELE STUDIÓW
Podstawowym założeniem studiów jest doskonalenie umiejętności menedżerskich u aktualnej i potencjalnej kadry zarządzającej. Studia umożliwiają Słuchaczom poszerzenie przydatnej w pracy zawodowej i życiu codziennym wiedzy oraz umiejętności z psychologii biznesu. Ponadto rozwijają umiejętności praktyczne, samodzielnego myślenia, komunikacyjne, gotowości do podejmowania wyzwań i wychodzenia poza schematy w ramach efektywności realizacji zadań pracowniczych.
Znajomość aspektów psychologii biznesu pozwala kadrze zarządzającej w istotny sposób wpływać na poprawę jakości i efektywność funkcjonowania przedsiębiorstw.
ADRESACI STUDIÓW
Studia podyplomowe z psychologii biznesu dla menadżerów są zintegrowanymi studiami łączącymi wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii motywowania i przywództwa, psychologii podejmowania decyzji, psychologii rozwiązywania konfliktów, psychologii emocji, psychologii komunikacji interpersonalnej, psychologii zarządzania, psychologii społecznej, psychologii pracy oraz psychologii marketingu.
Zakres tematyczny studiów wpisuje się w szereg zagadnień związanych z efektywnym zarządzaniem w biznesie. Na studiach prezentowane są kompleksowo podstawowe problemy i istotne zasady warunkujące sprawne funkcjonowanie jednostek organizacyjnych.
Oprócz interdyscyplinarności studiów ich atutem jest kadra dydaktyczna, składająca się ekspertów łączących wiedzę teoretyczną z praktyką.
SYLWETKA ABSOLWENTA
Absolwent studiów podyplomowych jest przygotowany w wymiarze teoretycznym i praktycznym m.in. do pracy i kierowania zespołami pracowniczymi, do pracy w działach HR, biurach pośrednictwa pracy, administracji publicznej, firmach konsultingowych, w firmach średniej wielkości oraz w koncernach na stanowiskach zarówno samodzielnych, jak i kierowniczych.
Praktyczny wymiar studiów czyni sylwetkę Absolwenta konkurencyjną na rynku pracy.