O studiach
OPIEKUN MERYTORYCZNY
Dr Magdalena Karolak-Michalska (email: mkarolak@spoleczna.pl)
Doktor nauk humanistycznych w zakresie nauk politycznych (Uniwersytet Warszawski), mgr stosunków międzynarodowych (WSSM), absolwent Uniwersytetu Łódzkiego – psychologia zarządzania; nauczyciel akademicki. Łączy w swojej pracy interdyscyplinarną wiedzę z zakresu zarządzania, psychologii, nauk politycznych i stosunków międzynarodowych wraz z kilkuletnim doświadczeniem zdobytym w handlu zagranicznym, na stanowiskach samodzielnych i kierowniczych. Prowadzi wykłady, ćwiczenia i treningi m.in. z psychologii zarządzania, zarządzania zasobami ludzkimi, kształtowania umiejętności menedżerskich.
Autorka kilkudziesięciu artykułów naukowych i książek z dziedziny stosunków międzynarodowych i nauk politycznych.
OPIS KIERUNKU I CELE STUDIÓW
Kształtowanie i doskonalenie umiejętności menedżerskich u aktualnej i potencjalnej kadry zarządzającej jest podstawowym założeniem studiów. Studia umożliwiają Słuchaczom poszerzenie przydatnej w pracy zawodowej i życiu codziennym wiedzy oraz umiejętności z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich firmach. Ponadto rozwijają umiejętności praktyczne, a także zwiększenia efektywności realizacji zadań pracowniczych.
Znajomość praktycznych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi pozwala kadrze zarządzającej w istotny sposób wpływać na poprawę jakości i efektywności funkcjonowania zespołów pracowniczych.
Studia podyplomowe z zarządzania zasobami ludzkimi w małych i średnich firmach są zintegrowanymi studiami łączącymi wiedzę i umiejętności z zakresu kształtowania kompetencji menadżerskich, motywowania i przywództwa, skutecznego podejmowania decyzji, rozwiązywania konfliktów, komunikacji interpersonalnej, a także zarządzania zmianą oraz umiejętności rekrutacji, selekcji i oceny pracowników.
Zakres tematyczny studiów wpisuje się w szereg zagadnień związanych z efektywnym zarządzaniem w biznesie. Na studiach prezentuje się kompleksowo problemy i istotne zasady warunkujące sprawne funkcjonowanie jednostek organizacyjnych.
Oprócz interdyscyplinarności studiów, ich atutem jest kadra dydaktyczna, składająca się ekspertów łączących wiedzę teoretyczną z praktyką.
ADRESACI STUDIÓW
Studia podyplomowe skierowane są do kadry zarządzającej średniego szczebla, osób prowadzących własną działalność biznesową, pełniących funkcje kierownicze, pracujących w działach personalnych oraz wszystkich osób, które chcą posiadać i doskonalić umiejętności związane ze skutecznym zarządzaniem sobą i innymi w działalności zawodowej.
SYLWETKA ABSOLWENTA
Absolwent studiów podyplomowych jest przygotowany w wymiarze teoretycznym i praktycznym m.in. do pracy i kierowania zespołami pracowniczymi, do pracy w działach HR, biurach pośrednictwa pracy, administracji publicznej, firmach konsultingowych, w firmach średniej wielkości oraz w koncernach na stanowiskach zarówno samodzielnych, jak i kierowniczych.
Praktyczny wymiar studiów czyni sylwetkę Absolwenta konkurencyjną na rynku pracy.